Los salarios son un tema candente en el mundo actual, y parece que T-Mobile lo está abordando de frente, ya que anuncióhoyque el salario mínimo para todos los empleados se ha incrementado a $20 por hora.
El salario de los empleados varía según el puesto y la ubicación en T-Mobile. Sin embargo, independientemente del puesto, el salario neto mínimo será de $20 por hora para todos ellos.
El director ejecutivo de T-Mobile, Mike Sievert, dijo lo siguiente en la noticia:
Hoy anuncio un pequeño pero importante paso que estamos dando para asegurarnos de que nuestra sólida cultura de empleados basada en recompensas se extienda realmente a todos los que trabajan aquí. Todos los empleados de T-Mobile, incluso los miembros más nuevos de nuestro equipo que recién comienzan a desarrollar su base de habilidades, deben tener un salario competitivo. Por eso, hemos decidido implementar un salario mínimo a nivel nacional en T-Mobile de al menos $20 por hora. Esto ahora se aplicará a todos los empleados, independientemente del puesto que ocupen o si trabajan a tiempo completo o parcial. La verdad es que la gran mayoría de nuestros empleados ya ganan muy por encima de este nivel, especialmente si se incluye el pago de incentivos. Pero esta medida tiene que ver con la inclusión y queríamos trazar un límite que garantice que ningún empleado se quede atrás.
Según las fuentes, el salario mínimo de 20 dólares por hora incluye las comisiones. Esto significa que si un empleado trabaja en ventas y gana un promedio de menos de 20 dólares por hora después de las comisiones y otros incentivos de ventas, T-Mobile cubrirá el déficit hasta alcanzar la marca de 20 dólares por hora.
Además, nuestras fuentes dicen que los Mobile Experts, que son empleados de tiendas, recibirán un aumento de 50 centavos en su salario base actual. Esta es probablemente la noticia más importante para esos empleados, porque la mayoría de ellos ya alcanzaron esa marca de $20/hora con comisión.
El comunicado de prensa afirma que la mayoría de los empleados ya ganan más de 20 dólares por hora, por lo que esto afectará principalmente a los empleados peor pagados de T-Mobile. Además, los 20 dólares por hora se calculandespués dela comisión y el "pago de incentivos", y el comunicado de prensa es un poco selectivo con su redacción al omitir ese hecho.
Los salarios justos están en el punto de mira en estos momentos, ya quealgunos restaurantes y empresas han reducido sus horarioso incluso han cerrado por completo debido a la falta de trabajadores interesados. Empresas como Starbucks estánviendo cómo sus trabajadores forman sindicatoscomo resultado de los bajos salarios, yKellogg está reemplazando a unos 1.400 trabajadores en huelga en lugar de pagarles más. T-Mobile ha decidido aumentar los salarios a un mínimo razonablemente justo en este caso, y se podría decir que están tratando de evitar algunos de los problemas a los que se enfrentan estas otras empresas.
Las fuentes dicen que el aumento salarial comenzó el 1 de diciembre y se aplicará al próximo cheque de pago de todos.